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信件內容
流 水 號 20200420001 寫信時間 2020/04/20
姓    名 翟薇 性    別
年    齡 32
標    題 確定人選原則
信件內容 尊敬的書記: 
  您好,有關2020年吉林大學管理崗位招聘進面原則我個人有些不贊同,想向您反映一下。
  根據公告,此次確定人選原則見附件,但是此入選原則個人認為應在考試前就寫在招聘公告里,而且對于第二點,個人有些異議,本人認為招聘進面名單應參照公務員進面方式按照崗位需求人數1:3確定進入面試人員,因為各個崗位要求不同,專業不同,所以競爭尋在不公平,望校方予以重視。      
  本人為應聘汽車管理學院管理崗位。
  祝生活愉快!
信件圖片
辦理情況
處理狀態 已處理
領導批示 已處理
回復內容

日前,我處收到“書記信箱”轉辦的具實名反映學校2020年度管理人員公開招聘相關情況的郵件。本次學校招聘方案確定的筆試通過原則有三個:1.個人筆試成績大于等于120分;2.個人筆試成績排名進入本次招聘管理人員總崗位數的3倍以內(3);3.個人筆試成績排名進入其報考崗位招聘人數的3倍以內(3)。該考生不滿足第二個原則(總排名應為前123名),未通過筆試。

1.郵件中反映的在招聘公告中應明確筆試通過原則的情況

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》,學校制定了《吉林大學2020年度公開招聘管理人員工作方案》,編制了招聘計劃,面向社會公開發布了招聘啟事(包括崗位條件、工作流程、聘用方式等),啟動了招聘工作。學校在招聘方案中已明確了筆試通過原則,且自2018年以來,學校在公開招聘管理人員工作中一直沿用該原則。該原則在《關于公布吉林大學2020年度公開招聘管理人員擬進入專項能力測試環節人選及后續相關事宜的通知》中面向社會進行了公布。

2.郵件中提到的因各崗位要求不同、專業不同,應僅按上述第三個原則(本崗位排名)作為筆試通過原則情況

考慮到從整體上確??忌|量,實現優中選優,更加突出考試的公平公正性;學校管理人員從事的工作同質性強;各崗位報考人員的筆試試卷相同等多方面因素,學校在確定筆試通過原則時,除了對考生有報考崗位的排名要求以外,對總排名也有要求。

此外,該考生報考單位的具體崗位要求為:1.中共黨員;2.具有較高的政治素養,愛崗敬業,勤奮踏實,具有強烈的事業心和責任感,具有服務意識和創新意識,具有團結協作精神和奉獻精神;3.具有較強的文字綜合水平、溝通協調能力,能夠熟練使用各類辦公軟件;4.身心健康,樂觀向上。與其他崗位橫向對比,該崗位的聘用條件較為寬松,也并沒有該考生提及的可能影響公平的專業要求。

特此說明。

 

 

人力資源和社會保障處

2020420

處理時間 2020/04/20 

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